節目重溫：https://www.rthk.hk/radio/radio1/programme/young_politician/episode/822557
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相關報導（一）
羅致光：研究本港深層次矛盾議題工作完成 無打算公開（2022年6月25日）。《香港電台》，取自：https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1654718-20220625.htm
勞工及福利局局長羅致光表示，兩年多前就本港的深層次矛盾議題，邀請不同學者進行公共政策研究，工作已大致完成，他會在本屆政府完結前，向行政長官提交報告，但基於國安法實施，研究中有部分文獻的描述具有一定敏感性，所以有關研究只會作為紀錄，並無打算公開。但他說，個別參與研究的學者有自由講述其研究結果。
羅致光在本台節目《政壇新秀訓練班》表示，當年的研究有部份與2019年的反修例風波相關，不過隨著國安法實施及選舉制度優化後，香港的深層次矛盾起了變化，而近期的討論較明顯的是房屋問題。他認為要修補社會撕裂，未必是要補償性，反而在制度上減少風險位，做到國泰民安，有穩定生計，與政府的關係亦會改善，撕裂危機自會減少。
他又認為，市民對政府的信任問題並不屬於矛盾問題，其他不少地方的政府，民眾對政府的不信任度，與香港比較都是差不多，即使是一些民選政府，當選時信任度可超過百分之50，但通常1年後或發生某一件事之後，信任度可以隨時跌至單位數。他認為所謂信任是浮動的問題，要多層次去看。
羅致光又說自己任內在解說政策時，可能有時會說得太多角度，一到討論時就「轉入分析介面」，因而忽略其他人的感受，形容可能是自己做了幾十年研究有的弊病。
相關報導（二）
指社會修補撕裂是漫長過程 羅致光：唔係做一兩個政策工作就夠（2022年6月25日）。《頭條日報》，取自：https://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/2349418/%E5%8D%B3%E6%99%82-%E6%B8%AF%E8%81%9E-%E6%8C%87%E7%A4%BE%E6%9C%83%E4%BF%AE%E8%A3%9C%E6%92%95%E8%A3%82%E6%98%AF%E6%BC%AB%E9%95%B7%E9%81%8E%E7%A8%8B-%E7%BE%85%E8%87%B4%E5%85%89-%E5%94%94%E4%BF%82%E5%81%9A%E4%B8%80%E5%85%A9%E5%80%8B%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B0%B1%E5%A4%A0
今屆政府任期即將完結，勞工及福利局長羅致光今日出席電台節目時表示，社會要修補撕裂、破鏡重圓是很長的過程，並非做一兩個政策工作便足夠，現時本港經過完善選舉制度後，相信將「風險位」降低後，撕裂或會減少，「一個撕裂唔係試下搵啲膠水癡返去就係好方法，而係諗下點解會裂，調返轉頭諗應該由咩制度入手，所以係好基層建設嘅問題，唔係話開幾次座談會，或搞幾場供聽會，就可以將社會撕裂減少」。
他又指，有部份國家的人民對政府的不信任度，與香港相差不遠，即使民選政府當選時支持率有50%，但可能發生某些事後，便會下滑至單位數，所以信任是個浮動的問題。
被問到擔任5年局長並推行多項政策，任內工作是否成功，他表示不喜歡評論個人的工作，但很欣賞同事願意做挑戰性高的工作，例如7次修改僱傭條例，而且不是小修小補，而是政策改變。他透露，未來落實取消強積金對沖後，僱員可享有更大選擇空間，越來越多人可以「全自由行」，令強積金市場更健康，積金易平台亦可減低行政開支。
相關報導（三）
羅致光:社會修補撕裂是很長過程（2022年6月25日）。《信報》，取自：https://www2.hkej.com/instantnews/current/article/3170410/%E7%BE%85%E8%87%B4%E5%85%89%3A%E7%A4%BE%E6%9C%83%E4%BF%AE%E8%A3%9C%E6%92%95%E8%A3%82%E6%98%AF%E5%BE%88%E9%95%B7%E9%81%8E%E7%A8%8B
即將卸任的勞工及福利局局長羅致光在電台節目表示，一些國家對政府的不信任度與香港相差不遠，即使民選政府當選時支持率有80%，但可能發生某些事後便會下滑至單位數，所以信任是個浮動的問題。
他又表示，社會要修補撕裂、破鏡重圓是很長的過程，並非一兩個政策工作便夠，現時經過完善選舉制度後，相信會導致再撕裂的「風險位」已經減少。
相關報導（四）
高諾恆（2022年6月25日）。〈 羅致光：修補社會撕裂過程漫長 非一兩個政策或座談會能解決〉。《香港01》，取自：https://www.hk01.com/sns/article/785661
勞工及福利局局長羅致光今日（25日）出席一個電台節目時表示，修補社會撕裂、破鏡重圓是漫長的過程，非一兩個政策或舉辦座談會便能解決，而隨著落實《國安法》及完善選舉制度優化，相信導致再撕裂的風險位已減少。原文網址: 羅致光：修補社會撕裂過程漫長 非一兩個政策或座談會能解決。
落實國安法、選舉改制後 撕裂風險位減少
羅致光說，修補社會撕裂、破鏡重圓是漫長的過程，非一兩個政策或舉辦座談會便能解決，應思考從那些制度上入手，改善市民和政府的關係。而隨著落實《國安法》及完善選舉制度優化，他相信導致再撕裂的風險位已減少。他指，部份地方的民衆對政府的不信任度與香港差不多，即使民選政府當選時支持率逾50%，往後也可能因某些事情而下滑至單位數，因此信任是一個浮動的問題。
羅致光兩年前曾就本港深層次矛盾問題，邀請不同學者進行公共政策研究，他表示工作大致完成，將於任期內向行政長官提交報告，但基於部份文獻描述較爲敏感，内容無打算公開。被問到任內工作是否成功，羅致光表示，不喜歡評論個人工作，但十分欣賞同事願意挑戰，如七次修改《僱傭條例》，尤其是修訂並非小修小補，而是改變政策。他又提到取消強積金對沖，指政策落實後僱員可享更大選擇空間，更多人可以「全自由行」，積金易平台可減低行政開支，強積金市場也會更健康。
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羅致光：社會要修補撕裂是很長的過程（2022年6月25日）。《商業電台》，取自：https://www.881903.com/news/amp/local/2445995
即將卸任的勞工及福利局長羅致光在一個電台節目表示，一些國家對政府的不信任度與香港相差不遠，即使民選政府當選時支持率有80%，但可能發生某些事後便會下滑至單位數，所以信任是個浮動的問題。他又表示，社會要修補撕裂、破鏡重圓是很長的過程，並非一兩個政策工作便夠，現時經過完善選舉制度後，相信會導致再撕裂的「風險位」已經減少。
羅致光說，將來落實取消強積金對沖後，僱員可享有更大選擇空間，越來越多人可以「全自由行」，令強積金市場更健康，積金易平台亦可減低行政開支。
被問到任內工作是否成功，他表示不喜歡評論個人的工作，但很欣賞同事願意做挑戰性高的工作，例如七次修改僱傭條例，而且不是小修小補，而是政策改變，他非常感謝同事努力。
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